每个月发工资，总有一部分拿不到手，那就是“社保”。

最近，国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》影响还挺大的，文件规定：

从2019年1月1日起，社保和个税将由税务部门统一征收。

这咋了？不就是换个人来收吗？

这回换的可不是一般的部门，是税务老大。

懂行的看官或许会说：我们省（市）的社保早就在地税申报了啊。

没错，有的地方确实由税务部门征收，但是有些地方是由社保部门来征收的。

也就会说目前各地社保费的征收机构全国并不一致，存在两个部门征收的局面（有操作空间），而且之前税务部门顶多算是代替社保部门去征收的。

不过随着这次新政的出台，从2019年开始社保正式由税务部门统一征收！（灰色空间被彻底封杀）

企业与个人的小侥幸

其实现在交社保时很多公司都是按照最低标准给员工交社保。

而且对于小企业主和员工来说都是一件“美事”——

原本按规定，咱们自己每月要拿出工资的15.5%，老板拿出29.8%，往社保里面交钱。

稍微算一下，假设一个月薪5000元的员工，他每月交完社保，最后到手4225元，可老板实际在他身上花了6490元。

多花这么多钱，不仅个人到手的钱少了 ，企业的负担也是蛮大的。

所以普遍的做法是：

这边可以税务部门说：我这个员工工资5000，按5000收个税；

转头就可以跟社保部门讲：我这个员工工资3000，按3000缴社保吧。

企业不仅省了人力成本，员工也有社保做基础保障，而且咱每个月还能多拿一点钱。

何乐而不为？

更何况，我们都知道郭嘉养老保险的窟窿越来越大，凭什么让我们交那么多钱去填窟窿，我们更看重的是社保里的医保。

结果这一纸规定下来……郭嘉果然不可能放过任何一个侥幸的机会。

郭嘉又有新收入了

是的，从明年起这些小心思就都行不通了。

社保也归税务部门来收，个税按多少交社保就得按什么基数缴纳，想少交那是不可能的了……

这一折腾咱们又得多掏多少钱支持郭嘉工作呢？

举个栗子，上海小王月薪1万元，按上海2018年最低缴费基数4279元计算：

当前社保个人缴费549.3元，公司缴费1335.06元，到手工资9550.7元。

改革后，小王必须按照月薪1万元如实缴纳：

于是社保个人缴费1050元，公司缴费3120元，到手工资8950元。

硬生生少了600元……公司也要多掏近2000块的腰包……

这样下来，一些企业的负担就会大大增加，很可能会采取裁员、减薪等措施，目测又将有一波失业潮来袭……

赔本的买卖没人愿意做

咱们都知道社保很重要，大家都愿意交，但都不愿意多交。

如果仅仅是针对养老金来说，那应该没人愿意帮郭嘉补亏空吧……

但如果社保五险一金里的公积金也少交了呢？

郭嘉现在有新政，困难企业可以少交公积金，以前交12%，现在交5%就行。

乍一看起来，又是一件互惠互利的大好事啊。

可是，本君的好友最近正因公积金贷款愁得半死。

为何？

因为他的企业就是传说中的“困难企业”只按5%帮她交公积金，缴存额实在太低，贷不下太多钱。

而且郭嘉这回一出手，那些不给上社保的公司这回也终于逃不掉了。

那么你觉得多交社保、公积金，到底是负担还是福利？

也许未来有一天，我们物质极大丰富，就不用为现在多交几百块，老了多拿几百块担心了。

只是，把无谓的希望寄托在未来是不靠谱的。

还是珍惜手上的有限的子弹，好好理财吧。