■本报记者 贺骏

    随着移动互联网的飞速发展，催生了大量的新兴商业模式和职业类型，“灵活用工”逐渐成为不少行业的新型用工模式，比如互联网、新零售、餐饮、服务、新零售等行业。以兼职用工形式替代全职人员的“灵活用工”模式，节省了企业运营及人力成本。

    58英才招聘研究院最新发布的研究报告显示，企业用工成本逐年增加，个税改革、社保改革等对企业用工成本增加均有影响，推动企业加速接纳更为灵活的用工方式。

    数据显示，从2013年至2017年，企业灵活用工的增长率分别为2.7%、3.3%、4.7%、6.6%、9.10%，呈现加速态势。

    生活服务领域的快速发展，快递、外卖骑手、网约车司机、美业、房产经纪人等职业成为城镇就业的主要吸纳器。数据显示，2013年城镇与乡村的就业人员占比分为49.68%、50.32，%，发展至2017年，城镇与乡村的就业人员占比已变为54.69%和45.31%。在业内专家看来，互联网、计算机、人工智能能技术代表着新兴生产力，为众多新兴职业的出现提供了客观基础。

    此外，上海、北京成为2018年求职者平均期望薪资最高的前两座城市，其中上海求职者期望薪资为8319元，北京为8285元。第三至第十名分别为杭州、深圳、苏州、广州、南京、东莞、武汉、厦门。

    来自58招聘平台的数据还显示，从大学生求职首选行业来看，IT/互联网、金融、通信及制造行业排名靠前，随着AI、大数据、人工智能的兴起，泛IT行业一直是就业热门，而金融、通信行业由于收入高、工作环境好，成为大学生心目中的理想选择。与此同时，随着近年来制造业转型升级，由中国制造向中国智造迈进，制造业热度上升，更多大学生愿意投身制造业。